Teambuilding
TEAM =
Together Everyone
Achieves More.
Teams und Organisationen sind sehr komplex. Wenn es einmal hakt und die Prozesse nicht so laufen, wie sie laufen sollten, gilt es eine harte Nuss zu knacken. Bei der systemischen Teamentwicklung analysieren wir zunächst die gewohnten Verhaltens- und Kommunikationsweisen und machen auch vor Tabus nicht Halt. Anschließend entwickeln wir gemeinsam mit dem ganzen Team positive Lösungsansätze für ein zukunftsorientiertes Handeln.
Systemische Teamentwicklung ist besonders sinnvoll …
- bei Teams, die in ihren Verhaltens- und Kommunikationsmustern gefangen und dadurch gelähmt sind.
- bei Teams, die schon lange zusammenarbeiten und sich gemeinsam weiterentwickeln möchten.
- bei Teams, die sich neu bilden und beim Teambuilding-Prozess professionell begleitet werden wollen.
In der Teamentwicklung legen wir den Fokus besonders auf:
- Akzeptanz der Ist-Situation
- Anerkennung bisheriger Leistungen und Lösungsversuche
- Formulierung realistischer Ziele
- Entwicklung eines optimistischen Ausblicks in die Zukunft
- Klärung von eindeutigen Strukturen
- Erarbeiten von sinnvollen Prozessen
- Festlegen von Kommunikationsabläufen
- Etablierung einer produktiven Fehlerkultur
Unsere Methoden:
- Paradoxe Intervention
- Reframing
- Perspektivenwechsel
- Zirkuläres Fragen
- Tabukreislauf
- Erlebnisorientierte Übungen
- Qualifiziertes Feedback
